Serana ist ein führender Hersteller und Lieferant von Zellkulturprodukten. Unsere Produktpalette umfasst tierische Seren, klassische und serumfreie Medien sowieflüssige und pulverförmige Medien, Reagenzien, Ergänzungsmittel, Pufferlösungenfür Zellkultur- und diagnostische Anwendungen. Die Produkte von Serana werden in allen Bereichen eingesetzt, in denen Zellkulturen durchgeführt werden. Dazu gehört die biopharmazeutische Industriefür die Herstellung von Impfstoffen, therapeutischen Proteinen und Diagnostika.Darüber hinaus sind wir ein wichtiger Lieferant für akademische Forschung und Entwicklung (Universitäten, Krankenhäuser und Kliniken), private Forschungsinstitute und kleine Biotech-Unternehmen.Wir haben Produktionsstätten in Deutschland und Australien, was uns global zueinem idealen Partner für Industrie- und Forschungsorganisationen macht.Besuchen Sie uns auf unserer Webseite.
Ab sofort bieten wir eine Position in unserem wachsenden, modernen Unternehmen als Technical Sales Support(m/w/d) in Vollzeit an.
Zur Verstärkung unseres Teams in Pessin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen motivierten Mitarbeiter (w/m/d), 40 h Woche.
Wir suchen eine gewissenhafte und sehr gut organisierte Persönlichkeit für die Position als Purchasing Specialist (Einkauf) zur Betreuung von Beschaffungs- und Lieferkettenprozessen in einem GMP-regulierten Produktionsumfeld. Diese Rolle ist entscheidend für die Sicherstellung von Kostenkontrolle, Lieferzuverlässigkeit sowie der vollständigen Einhaltung der EU-GMP-Vorgaben, insbesondere hinsichtlich Rückverfolgbarkeit, Dokumentation und Beschaffung kritischer Materialien.
Pessin, Germany
Serana Europe GmbH ist ein führender Hersteller und Lieferant von Zellkulturprodukten. Unsere Produktpalette umfasst tierische und menschliche Seren, sterile flüssige und pulverförmige klassische Medien, Reagenzien, Supplemente und Pufferlösungen für Zellkulturanwendungen. Der Human Resources Specialist ist für die Unterstützung des Unternehmens bei verschiedenen administrativen und operativen Aufgaben zuständig. Diese Rolle spielt eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung des reibungslosen Funktionierens der HR-Prozesse, von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zu den Mitarbeiterbeziehungen und der Lohnbuchhaltung. Der ideale Kandidat sollte detailorientiert und organisiert sein und über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch verfügen.
Unterstützung bei der Personalbeschaffung: Unterstützung des Einstellungsprozesses, einschließlich Stellenausschreibungen, Sichtung von Lebensläufen, Koordinierung von Vorstellungsgesprächen und Durchführung von Referenzprüfungen. Pflege von Bewerberdatenbanken und Verfolgung von Einstellungskennzahlen.
Einarbeitung
Erleichterung des Einführungsprozesses für neue Mitarbeiter, einschließlich der Vorbereitung von Angebotsschreiben, Arbeitsverträgen und der Koordinierung von Orientierungsprogrammen. Sicherstellen, dass alle erforderlichen Unterlagen ausgefüllt und ordnungsgemäß abgelegt werden.
Verwaltung von Mitarbeiterdaten
Pflegen und aktualisieren Sie die Mitarbeiterdaten, einschließlich persönlicher Daten, Arbeitsverträgen und Informationen zu Sozialleistungen. Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen (z. B. GDPR).
Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen
Unterstützung bei der Erstellung der Gehaltsabrechnung durch Bereitstellung relevanter Daten wie Abwesenheiten, Boni und Urlaub. Unterstützung bei der Verwaltung von Sozialleistungsprogrammen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderen Vergünstigungen des Unternehmens.
Umsetzung von HR-Richtlinien
Mithilfe bei der Entwicklung, Umsetzung und Kommunikation von Personalrichtlinien und -verfahren. Sie stellen sicher, dass die Mitarbeiter über die Personalrichtlinien informiert sind und beantworten Anfragen zu personalbezogenen Themen. Mitarbeiterbeziehungen: Dienen Sie als Ansprechpartner für Mitarbeiteranfragen und -anliegen und sorgen Sie für eine zeitnahe und effektive Lösung. Unterstützung des HR-Teams bei der Organisation von Aktivitäten und Veranstaltungen zur Mitarbeiterbindung.
HR-Berichterstattung
Erstellung und Pflege regelmäßiger HR-Berichte, z. B. über Mitarbeiterzahlen, Fluktuationsraten und andere HR-Kennzahlen. Mithilfe bei HR-Audits und Compliance-Prüfungen.
Allgemeine administrative Unterstützung
Administrative Unterstützung des Unternehmens, einschließlich der Planung von Besprechungen, der Vorbereitung von Korrespondenz und des Umgangs mit vertraulichen Informationen. Koordinierung mit anderen Abteilungen, um einen reibungslosen Personalbetrieb zu gewährleisten.